هم‌کار
ندا جعفریان دات کام
درباره من

 

 

مطالب اخیر

[recent_posts layout="default" columns="1" number_posts="10" cat_slug="" exclude_cats="Links" thumbnail="no" title="yes" meta="no" excerpt="no" excerpt_length="35" strip_html="yes" animation_type="0" animation_direction="down" animation_speed="0.1" class="" id=""][/recent_posts]

بیشتر بخوانید

[recent_posts layout="default" columns="1" number_posts="10" cat_slug="Links" exclude_cats="" thumbnail="no" title="yes" meta="no" excerpt="yes" excerpt_length="100" strip_html="no" animation_type="0" animation_direction="down" animation_speed="0.1" class="" id=""][/recent_posts]

مشترک شوید

چالش های زنان در بازار کار استرالیا

By | ۶ اردیبهشت ۱۳۹۶|گزارش و آمار|

بر اساس نتایج تحقیقات انجام شده توسط سه سازمان استرالیایی در سال ۲۰۱۷، دریافتی زنان در سال در سطوح بالای مدیریتی به طور متوسط ۹۳ هزار دلار کمتر از مردان هم رده شان است. و به زنان بیشتر گفته می شود نیاز به اعتماد به نفس بیشتری برای رهبری دارند.

در سطوح مدیریتی زنان به طور متوسط ۲۵٫۶ درصد کمتر از مردان هم رده خود حقوق دریافت می کنند که ۴۰ هزار دلار آن در سال مربوط به پاداش است. همان طور که می توان انتظار داشت در سازمان هایی که تعادل جنسیتی در سطوح مدیریتی برقرار است، اختلاف میزان دریافتی زنان و مردان بسیار کمتر و حدود نصف متوسط سازمان هاست. اما نکته جالب توجه این است که سازمان ها و صنایعی که به طور سنتی زنان در آن بیشتر مشغول به کار هستند، اختلاف دریافتی مردان و زنان –به نفع مردان- بسیار بیشتر است.

در حالی که زنان دریافتی کمتری نسبت به مردان دارند، در عین حال پیام های متناقضی هم از سازمان برای راه های پیشرفت خود دریافت می کنند. زنان دو برابر مردان این پیام را دریافت می کنند که لازم است اعتماد نفس بیشتری داشته باشند و در عین حال برای قاطع بود مورد سرزنش قرار می گیرند. همچنین زنان لازم است در یک شغل مدت زمان بیشتری کار کنند تا ثابت کنند «تجربه کافی» برای ارتقا به دست آورده اند.

به طور خلاصه، زنان بیشتر این پیام را دریافت می کنند که لازم است اعتماد به نفس و تجربه بیشتری داشته باشند، اما به طور خاصی و عملی فیدبکی نمی گیرند که روشن کند برای پیشرفت دقیقا چه کاری باید انجام دهند.

منبع: گاردین، ۲ مارس ۲۰۱۷

چه عواملی زنان را بیشتر تشویق به تغییر شغل می کند؟

By | ۵ آبان ۱۳۹۵|گزارش و آمار|

بر اساس نظرسنجی انجام شده توسط لینکداین در سال ۲۰۱۵، سه دلیل تغییر شغل که برای زنان مهمتر از مردان است عبارتند از: «نارضایتی از مهارت های رهبری مدیر»، «نارضایتی از محیط و فرهنگ شرکت» و «عدم تعادل ساعات کار و زندگی شخصی»

%d8%af%d9%84%d8%a7%db%8c%d9%84-%d8%aa%d8%b1%da%a9-%d8%b4%d8%ba%d9%84

لینکداین پیشنهاد می کند در هنگام استخدام، زنان را از رهبری قوی، محیط کاری خوب و تعادل کافی کار و زندگی شخصی در سازمان خود مطمئن کنید و البته  پس از استخدام هم به قول خود عمل کنید!

سهم زنان در مسیر شغلی

By | ۱۳ مهر ۱۳۹۵|گزارش و آمار|

شرکت مشاوره مک کینزی و بنیاد غیرانتفاعی لین-این امسال نیز مانند سال گذشته، گزارشی از زنان در محل کار ارائه دادند. این گزارش از تحقیق روی ۱۳۲ شرکت در آمریکا با ۴٫۶ میلیون کارمند به دست آمده است. بیش از ۳۴۰۰۰ کارمند در نظر سنجی ها شرکت کرده اند. بخشی از این نتایج را در این مطلب و مطالب آینده بررسی می کنیم.
این تحقیق نشان می دهد، علیرغم پیشرفت اندک نسبت به سال ۲۰۱۵، هنوز هم سهم زنان از سطوح متفاوت شغلی در آمریکا پایین است و با بالا رفتن سطح شغلی سهم زنان در هر رده کاهش می یابد. همچنین این تحقیق نشان می دهد درصد ترک شغل در زنان و مردان یکسان است

سهم زنان از اشتغال

سندروم زنبور ملکه یا چرا زنان (گاهی) به یکدیگر کمک نمی کنند- ۲

By | ۲۳ مرداد ۱۳۹۵|تحلیل, گزارش و آمار|

در بخش اول مطلب «سندروم زنبور ملکه یا چرا زنان (گاهی) به یکدیگر کمک نمی کنند» با تعریف سندروم زنبور ملکه آشنا شدیم که می گوید زنان ذاتا تمایل دارند که زنان دیگر را عقب بزنند. در عین حال با نمونه های بسیاری از نقض این باور آشنا شدیم و دانستیم که این موضوع آنقدر که فکر می کنیم گسترده و رایج نیست و دلیل وجود این تصور، انتظارات و استاندارد دوگانه ما درمورد زنان و مردان است.

[سندرم زنبور ملکه یا چرا زنان (گاهی) به یکدیگر کمک نمی کنند- ۱]

ولی آیا سندروم زنبور ملکه ریشه در واقعیت دارد؟ آیا زنان نسبت به زنان دیگر بدجنس تر از زنان نسبت به مردان یا مردان نسبت به زنان و مردان هستند؟

تحقیقات، مواردی را نشان داده است که این موضوع را تایید می کند. به عنوان مثال، تحقیقی در مورد طرز تلقی استادان از دانشجوهای دکترایشان نشان داده است که علیرغم تعداد مقاله های چاپ شده و میزان تعهد برابر، استادان زن (و نه مرد) دانشجوهای زن را کمتر از دانشجوهای مرد، متعهد به کارشان ارزیابی کردند. اما در این مورد هم نکته جالب توجه این بود، که نسل قدیمی تر استادان زن رفتار زنبور ملکه داشتند و این موضوع در استادان جوان زن دیده نشده است. دلیل این تفاوت نسل ها چیست؟ آیا به محیطی که در آن استادان زن مسن تر مسیر شغلی خود را دنبال کردند برمی گردد؟

مطالعات دیگری نیز این موضوع را تایید کرده است که زنبورهای ملکه عامل نابرابری نیستند، بلکه خود نتیجه نابرابری هستند.  وقتی در فضایی تبعیض جنسیتی و کلیشه های جنسیتی وجود دارد، زنانی که کمتر خود را با جنسیتشان تعریف می کنند، و نیز ارتباطات کمتری با همجنسان خود دارند، بیشتر محتمل است تلاش کنند خود را متفاوت و جدا از زنان دیگر نشان دهند، مثلا بگویند:«من مثل بقیه زنان نیستم، من شغلم برایم اولویت اول دارد.»

مطالعات دیگر نشان داده است که زنانی که از استخدام و ترفیع زنان دیگر حمایت کنند در ارزیابی عملکرد امتیاز کمتری می گیرند. این موضوع برای گروه های تحت تبعیض دیگر نظیر رنگین پوست ها و همجنس گرایان نیز صادق است. و در عین حال سندروم زنبور ملکه هم در این گروه ها دیده می شود. باید توجه داشت که فاصله گرفتن از گروه تحت تبعیض برای یک فرد می تواند مفید باشد اما به کل گروه آسیب می زند، چرا که این باور وجود دارد که افراد نمی توانند نسبت به گروه خودشان بایاس داشته باشند، هرچند این باور حقیقت ندارد.

پس چه چیزی مانع بروز رفتار زنبور ملکه می شود؟ شناخته شدن به عنوان یک زن. مطالعه ای روی پلیس های زن نشان داده است آنان که هویت زنانه قوی تری دارند، در مقابل تبعیض جنسیتی تلاش می کنند فرصت های بیشتری برای زنان به وجود آورند.

در عین حال راه هایی برای زنان وجود دارد که به یکدیگر کمک کنند بدون این که به خودشان آسیب بزنند. یکی از این راه ها راهنمایی و مشاوره به زنان دیگر است. زنان بابت آن جریمه نمی شوند و در عین حال اثر بسیار زیادی روی موفقیت زنان دیگر دارد. در مطالب بعدی درباره راه های کمک کردن زنان به یکدیگر می خوانیم.

منبع: نیویورک تایمز، Sheryl Sandberg on the Myth of the Catty Woman  و آتلانتیک، Why Women (Sometimes) Don’t Help Other Women و وال استریت ژورنال، Women Penalized for Promoting Women

*

تلگرام: telegram.me/hamkaar

وبسایت: nedajafarian.com/wib

فیس بوک: facebook.com/hamkar.wib

گوگل پلاس: plus.google.com/u/0/103531601096054619349

سندرم زنبور ملکه یا چرا زنان (گاهی) به یکدیگر کمک نمی کنند- ۱

By | ۱۳ مرداد ۱۳۹۵|تحلیل, گزارش و آمار|

بارها شنیده ایم که بزرگترین دشمن زنان، یک زن است. زنان به یکدیگر کمک نمی کنند، اگر زنی برای مشورت سراغ زن دیگری برود، در را به روی او می بندد. بارها شنیده ایم که زنی بگوید: «ناراحتم که این را می گویم، ولی بدترین رییسی که داشته ام زن بوده است.»

خب، اینها باورهای رایجی هستند، اما از لحاظ آماری درست نیستند!

دو تصور درباره در نقش زنان در قبال زنان دیگر در جامعه وجود دارد: «زن نیکوکار» و «زنبور ملکه».

زن نیکوکار یک زن ایده آل است. این باور وجود دارد که زنان تعهد اخلاقی دارند که از یکدیگر پشتیبانی و حمایت کنند. همه زنان با تبعیض جنسیتی مواجه هستند، بنابراین باید بیشتر روی تبعیضی که به دیگر زنان روا می شود، حساس باشند. اگر زنان به یکدیگر کمک نکنند، خیانت بزرگی مرتکب شده اند.

از سوی دیگر، ایده زنبور ملکه می گوید که در واقعیت زنان نمی توانند با هم کنار بیایند و به طور ذاتی تمایل دارند که زنان دیگر را عقب بزنند. زنبور ملکه، زن موفقی است که به جای اینکه از قدرتش برای کمک کردن به زنان دیگر استفاده کند، سعی می کند زنان همکارش را کوچک کند. بر اساس نظریه زنبور ملکه، یک مدیر ارشد زن بر زنان دیگری که می خواهند در رده های سازمانی پیشرفت کنند، اثر منفی دارد.

واقعیت این است که تحقیقات خلاف این را ثابت می کند. تحقیقات بسیاری نشان داده است که زنان برای زنان دیگر فرصت ایجاد می کنند. در بسیاری از سازمان ها زنان علیرغم توانمندی های بسیار از پیشرفت باز می مانند، اما در صورتی که زنی عضو هیئت مدیره باشد، شانس پیشرفت زنان در آن سازمان بیشتر می شود. تحقیقات نشان داده است که ۷۳ درصد زنان در مسیر شغلی خود یک مشاور و راهنمای زن داشته اند و ۶۵ درصد زنانی که در زندگی شغلی خود راهنمای زن داشته اند، در آینده راهنمای یک زن دیگر بوده اند.

بله، زنبورهای ملکه وجود دارند، اما آنقدر که فکر می کنیم متداول نیستند. زنان ممکن است نسبت به زن دیگری بدجنسی کنند، اما نه بیشتر از مردان نسبت به مردان دیگر. اما در مردان این موضوع به چشم نمی آید. ما انتظار داریم زنان خوب و مهربان باشند، ولی از مردان انتظار داریم سلطه جو باشند. وقتی زنان تصور کلیشه ای ما را نقض می کنند، بیرحمانه تر مورد قضاوت قرار می گیرند.

در تحقیقاتی از شرکت کنندگان خواسته شد تا متنی را درباره یک بحث و تعارض در محیط کار مطالعه کنند. این تعارض میان دو زن، دو مرد یا یک زن و یک مرد بوده است. تعارض یکسان بود، ولی وقتی متن درباره دو زن بود، شرکت کنندگان بحث را مخرب تر ارزیابی می کردند و بیشتر انتظار داشتند که منجر به استعفای آنان شود.

آیا کلیشه زنبور ملکه هیچ حقیقت دارد؟ آیا در شرایطی زنان نسبت به زنان دیگر بیش از حد معمول بدجنسی می کنند؟ زنان چطور باید بیشتر یکدیگر را حمایت کنند؟ در آینده بیشتر راجع به این موضوعات صحبت می کنیم.

منبع: نیویورک تایمز، Sheryl Sandberg on the Myth of the Catty Woman  و آتلانتیک، Why Women (Sometimes) Don’t Help Other Women

*

تلگرام: telegram.me/hamkaar

وبسایت: nedajafarian.com/wib

فیس بوک: facebook.com/hamkar.wib

گوگل پلاس: plus.google.com/u/0/103531601096054619349

زنان به طور متوسط دو روز زودتر از مردان سفرهای کاری خود را رزرو می کنند و میلیون ها دلار به سازمان ها سود می رسانند.

By | ۳۱ فروردین ۱۳۹۵|گزارش و آمار|

تحقیقات نشان داده است که زنان بیش از مردان برای سفرهای کاری دچار استرس می شوند. ولی آیا درمورد برنامه ریزی برای سفر رفتار متفاوتی نشان می دهند یا خیر؟ برای تحقیق روی این موضوع دیتابیس ۶٫۴ میلیون رزرو پرواز در سال ۲۰۱۴ بررسی شد.

IMG_0741نتایج این تحقیق عبارتند از:

  • به طور متوسط زنان دو روز زودتر از مردان بلیت سفر را خریداری می کنند.
  • کسانی که بیشتر سفر می کنند، کمتر از پیش بلیت رزرو می کنند. برای کسانی که بیش از ۲۰ بار در سال سفر می کنند، جنسیت تفاوتی در زمان رزرو اینجاد نمی کند.
  • مسافران، چه زن یا مرد، وقتی پیرتر می شوند زودتر بلیت می خرند، ولی زنان در هر گروه سنی زودتر از مردان رزرو می کنند.

اما نکته جالب توجه تاثیری است که دو روز زودتر رزرو کردن بلیت بر هزینه آن دارد. به طور متوسط در هر بلیت هواپیما، زودتر خریدن بلیت توسط زنان، ۱۷ دلار یا حدود ۲ درصد قیمت بلیت صرفه جویی می شود. برای یک شرکت چندملیتی با ۲۱۰۰۰ مسافر در سال، نتیجه این صرفه جویی معادل ۱ میلیون دلار خواهد بود.

منبع

 

نابرابری از سنین پایین شروع می شود

By | ۱۷ اسفند ۱۳۹۴|گزارش و آمار|

گزارش جدیدی در زمینه شکاف دستمزد زنان و مردان نشان می دهد:

  • در همه مراحل زندگی زنان شکاف دستمزد مشاهده می شود.
  • دختران در کودکی ۱۱ درصد کمتر از پسران پول توجیبی می گیرند.
  • به طور میانگین یک زن فارغ التحصیل مقطع لیسانس در طول زندگی خود ۱٫۵ میلیون دلار کمتر از مردان نظیر خود درآمد دارد.
  • اکنون زنان ۴۲ درصد نیروی کار جهان را تشکیل می دهند، ولی ۱۷٫۲ درصد کمتر از مردان درآمد دارند.
  • بسیاری از زنان در فقر بازنشسته می شوند.

 

آمریکایی ها دلیل بازماندن زنان از رهبری سازمان ها را چه می دانند؟

By | ۳ اسفند ۱۳۹۴|گزارش و آمار|

همان طور که در نوشته قبلی بررسی شد، اکثریت آمریکایی ها معتقدند زنان و مردان به یک اندازه برای رهبری سازمان ها توانمند هستند. پس چرا فقط ۲۶ زن در مدیران عامل شرکت های فورچون ۵۰۰ هستند؟
در نظر سنجی دیگری که در نوامبر ۲۰۱۴ در آمریکا انجام شد، بیش از ۴۰ درصد شرکت کنندگان معتقد بودند دلیل این موضوع این است که زنان با استانداردهای بالاتری نسبت به مردان سنجیده می شوند و باید توانمندی بیشتری را نشان دهند تا به اندازه مردان مشابه خود پیشرفت کنند. در حالیکه نصف این میزان از شرکت کنندگان اعتقاد دارند مسئولیت های خانوادگی یا نداشتن ارتباطات مناسب عامل بازدارنده زنان است.
این باور که سازمان ها هنوز آماده نیستند تا زنان را برای شغل های سطح بالا استخدام کنند، هم بیش از ۴۰ درصد طرفدار دارد.
تعداد بسیار کمی از شرکت کنندگان در نظرسنجی (به ترتیب ۹ و ۷ درصد) معتقدند زنان به اندازه کافی قوی نیستند یا مدیران خوبی نیستند.
در مورد مسائل خانوادگی، اغلب شرکت کنندگان (۴۰ درصد) معتقد بودند که به تعویق انداختن زمان بچه دار شدن به پیشرفت زنان در کار کمک می کند، ۳۶ درصد معتقد بودند زود بچه دار شدن می تواند به پیشرفت شغلی زنان کمک کند و ۲۲ درصد معتقد بودند نداشتن بچه می تواند به مسیر شغلی زنان کمک کند.

منبع

تفاوت زنان و مردان در ویژگی های رهبری ۲

By | ۲۱ بهمن ۱۳۹۴|گزارش و آمار|

نتایج نظرسنجی که نوامبر ۲۰۱۴ از ۱۰۰۰ فرد بالغ آمریکایی انجام شد، نشان می دهد اغلب آمریکایی ها تفاوت کمی بین ویژگی های رهبری زنان و مردان می بینند. ولی بسیاری زنان را اخلاقی تر از مردان می دانند. در این نظرسنجی، ۳۱ درصد معتقد بودند زنان صادق تر و اخلاقی تر از مردان هستند، در مقابل ۳ درصد پاسخگویان مردان را اخلاقی تر می دانند  و ۶۴ درصد تفاوتی بین دو جنسیت قائل نیستند.

کسانی که تفاوتی بین ویژگی های رهبری زنان و مردان می بینند، زنان را در تخصیص عادلانه حقوق و مزایا و مربی گری کارمندان بهتر می دانند، در حالی که مردان را در مذاکره برای قراردادهای سودآور و تمایل برای پذیرش ریسک بهتر می دانند.

نمودار زیر درصد افرادی را که معتقدند زنان یا مردان در هر یک از خصیصه های مختلف رهبری بهتر از دیگری هستند، نشان می دهد. توجه کنید که بقیه (بیش از ۶۰ درصد) شرکت کنندگان در نظرسنجی تفاوتی بین زنان و مردان در این خصیصه ها قائل نبودند.

hamkaar

با توجه به این نتایج سوالی که مطرح می شود این است که به نظر شما، چرا با وجود این ادراک درباره ویژگی های رهبری زنان و مردان تنها ۲۶ نفر از مدیرعامل های شرکت های فرچون۵۰۰ زن هستند؟

تفاوت زنان و مردان در ویژگی های رهبری

By | ۱۱ بهمن ۱۳۹۴|گزارش و آمار|

در نظرسنجی که در هفته آخر دی ماه در وبلاگ «هم کار» منتشر شد، نظر مخاطبان درباره تفاوت زنان و مردان در ۵ ویژگی رهبری پرسیده شد. در این نظرسنجی ۹۴ نفر شرکت کردند که ۳۶ نفرشان زن و ۵۸ نفر مرد بودند. میانگین سال های سابقه کار شرکت کنندگان بیش از ۷ سال بوده است.

۵ ویژگی رهبری که در این نظرسنجی مورد سوال قرار گرفت، عبارتند:

  • صداقت و اخلاقی بودن
  • تخصیص عادلانه حقوق و مزایا به کارمندان
  • توانایی مذاکره در قراردادهای سودآور
  • توانایی پرورش و راهنمایی کارمندان
  • تمایل به ریسک کردن

نتایج نشان می دهد در سه ویژگی از ۵ ویژگی «اخلاقی بودن»، «تخصیص عادلانه حقوق و مزایا» و «توانایی پرورش کارمندان» اغلب پاسخگویان عقیده داشتند تفاوتی میان زنان و مردان وجود ندارد. اما در بحث تمایل به ریسک کردن و مهارت مذاکره، اغلب پاسخگویان باور داشتند که مردان راغب تر و توانمندتر هستند. و در دو ویژگی «اخلاقی بودن» و «عدالت» پاسخگویانی که به تفاوت میان زنان و مردان باور داشتند، اغلب زنان را برتر می دانستند ولی در ویژگی «توانایی پرورش کارمند» اغلب کسانی که تفاوتی قائل بودند مردان را برتر می دانستند.

نمودار پاسخ های این نظرسنجی را در شکل زیر می بینید:

6

قابل ذکر است در این نظرسنجی تفاوت بسیار اندکی میان نتایج زنان و مردان دیده شد. در یک نگاه کلی زنان کمی کمتر از مردان گزینه «تفاوتی ندارند» را انتخاب کرده بودند.
جالب است بدانید، نظر سنجی مشابهی در نوامبر ۲۰۱۴ در آمریکا انجام شد. نتایج آن نظرسنجی از شهروندان آمریکایی با نتایجی که ما به دست آوردیم، علیرغم شباهت از برخی منظرها، تفاوت هایی نیز دارد. در پست بعدی «هم کار» نتایج آن نظرسنجی بررسی می شود.