هم‌کار
ندا جعفریان دات کام
درباره من

 

 

مطالب اخیر

[recent_posts layout="default" columns="1" number_posts="10" cat_slug="" exclude_cats="Links" thumbnail="no" title="yes" meta="no" excerpt="no" excerpt_length="35" strip_html="yes" animation_type="0" animation_direction="down" animation_speed="0.1" class="" id=""][/recent_posts]

بیشتر بخوانید

[recent_posts layout="default" columns="1" number_posts="10" cat_slug="Links" exclude_cats="" thumbnail="no" title="yes" meta="no" excerpt="yes" excerpt_length="100" strip_html="no" animation_type="0" animation_direction="down" animation_speed="0.1" class="" id=""][/recent_posts]

مشترک شوید

About ندا جعفریان

This author has not yet filled in any details.
So far ندا جعفریان has created 77 blog entries.

مهارت های عمومی: درونگراها در سازمان

By | ۲۲ خرداد ۱۳۹۵|مهارت های عمومی|

چه کسانی درونگرا محسوب می شوند؟

هیچ دو نفر در دنیا به هم شبیه نیستند و این گوناگونی هاست که جهان را ساخته است. با این حال، افراد را می توان به دو گروه شخصیتی درونگرا و برونگرا تقسیم بندی کرد.  افراد درونگرا معمولا ساکت تر و باملاحظه تر از برونگراها هستند. آنها زمان زیادی را صرف بررسی افکار و احساسات خود می کنند. برخلاف برونگراها، افراد درونگرا از خلوت خود انرژی می گیرند و این انرژی را در تعامل با دیگران مصرف می کنند.

درونگرا

افراد درونگرا الزاما خجالتی نیستند.

خجالتی بودن نوعی ترس از قضاوت جامعه است. افراد خجالتی در زمان حضور در اجتماع دچار دلهره و اضطراب می شوند. ولی افراد درونگرا ممکن است حتی از بودن با دیگران لذت هم ببرند. آنها فقط به زمان تنهایی و خلوت برای به دست آوردن انرژی و شارژ شدن احتیاج دارند.

درونگراها در سازمان

اغلب سازمان های امروزی برای ویژگی های شخصیتی برونگرا طراحی شده اند. دفاتر کار باز و دسته جمعی یا علاقه زیاد به برگزاری جلسات متعدد مناسب شخصیت های درونگرا نیست. پیام اصلی این سازمان ها به یک فرد درونگرا این است: « آن شخص برونگرا را آنجا می بینی؟ سعی کن بیشتر شبیه او باشی!»

جالب است بدانیم مدیران و رهبران موفق زیادی در دنیای کسب و کار درونگرا هستند. از مشهورترین این رهبران می توان به لری پیج، مدیرعامل آلفابت (شرکت مادر گوگل) و بیل گیتس مدیرعامل مایکروسافت نام برد.

سازمان ها باید تلاش کنند تا با احترام گذاشتن به تفاوت های فردی انسان ها، همه پتانسیل افراد را شکوفا کنند. افراد درونگرا هم باید تلاش کنند تا کمی بیشتر صحبت کنند و ایده ها و  توانایی هایشان را بیشتر نشان دهند.

منبع: WSJ و Inextro

By | ۱۸ خرداد ۱۳۹۵|Links|

در یک محیط کاری معمولا سه گروه از اعضای تیم نادیده گرفته می‌شوند: درون‌گراها، کارمندان دورکار و زن‌ها. یاریکده (موسسه غیرانتفاعی با هدف یاری رساندن به سازمان های مردم نهاد) در این مقاله به بررسی این واقعیت پرداخته است که چگونه نظرات افراد درون گرا، دور کار و زنان در جلسات ناشنیده می ماند و این موضوع بر بهره وری جلسات اثر منفی دارد. این مقاله راه حل هایی نیز برای حل این مشکل ارائه می دهد. بیشتر بخوانید.

چگونه از مادر شدن برای بازسازی مسیر شغلی بهره ببرید: مادری شما را صبورتر می کند

By | ۴ خرداد ۱۳۹۵|Uncategorized, مادرانه|

نوازادان با دفترچه راهنما نمی آیند و از قواعد افراد بالغ پیروی نمی کنند! عادت به آشفتگی و شلوغی به شما کمک می کند که تحملتان در برابر چیزهای خارج از کنترل كه در محيط كار ممكن است پيش بيليد، افزایش یابد.

چگونه از مادر شدن برای بازسازی مسیر شغلی بهره ببرید: مادری شما را کارامدتر می کند

By | ۱ خرداد ۱۳۹۵|مادرانه|

وقتی مجبور باشید که در ۲۴ ساعت معمولتان کارهای بیشتری انجام دهید، هیچ  چوب جادویی به کمکتان نمی آید. ولی در شرایط لزوم مهارت های مدیریت زمان و اولویت بندی فعالیت ها در شما تقویت خواهد شد. با اراده قوی و تمرین قادر خواهید بود که کارهای بسیار بیشتری را در زمان کم انجام دهید.

چگونه از مادر شدن برای بازسازی مسیر شغلی بهره ببرید: مادر شدن به شما این شهامت را می دهد که طبق ارزش هایتان زندگی کنید.

By | ۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۵|مادرانه|

اگر از شغلتان احساس رضایت ندارید یا حس می کنید پرمعنا نیست، الان ممکن است بیشتر مایل باشید برای یافتن شغل جدید، تغییر مسیر شغلی و یا حتی شروع یک کسب و کار تازه ریسک کنید تا زمانتان را به نحوی استفاده کنید که به آن باور دارید.

با داشتن مسئولیت پرورش کودک، ممکن است نسبت به نقشتان به عنوان یک الگو برای فرزندتان بیشتر حساس شوید. نحوه استفاده از وقت، بخش مهمی از تصمیم شما برای تبدیل شدن به یک الگو برای فرزندتان است.

چگونه از مادر شدن برای بازسازی مسیر شغلی بهره ببرید: مادر بودن چالش های دیگر را کمرنگ می کند.

By | ۲۵ اردیبهشت ۱۳۹۵|مادرانه|

مادر بودن علاوه بر دشواری هایی که دارد، می تواند موجب ارزیابی مجدد مسیرشغلی و بازسازی آن شود.

کار می تواند دشوار باشد. ولی حالا که شما تا صبح برای مراقبت از نوزاد خود بیدار بوده اید، مسائلی مثل زد و بندهای دفتر و فرایندهای برورکراتیک، ساده و قابل مدیریت به نظر می رسند.

به عنوان کسی که به تازگی مادر شده است، راحتتر می توانید شرایط ناخوشایند کار را رها کنید و نگذارید ناراحتتان کند، چرا که با شرایط غیر قابل کنترل زیادی در زندگی مواجه شده اید که پیش از این نمی توانستید تصور کنید.

چگونه از مادر شدن برای بازسازی مسیر شغلی بهره ببرید.

By | ۲۰ اردیبهشت ۱۳۹۵|مادرانه|

صاحب فرزند شدن برای مادران دشواری های زیادی به همراه دارد. علاوه بر مشکلات فیزیکی و سختی های نگهداری از کودک، بازگشت به کار نیز برای مادران شاغل یکی از نگرانی های اصلی است. شکی نیست صاحب فرزند شد برای برخی زنان به کلی چشم انداز و نگرششان به مسیر شغلی را تغییر می دهد. بده بستانی جدی در مورد استفاده از زمان و پول به وجود می آید و اولویت های فرد یک شبه تغییر می کند. در حالیکه این میزان تغییر برای فرد می تواند دشوار باشد، ولی در عین حال مادر شدن می تواند موجب ارزیابی مجدد مسیرشغلی شود. در این مطلب و مطالب آینده ۵ راهی که مادر شدن به بازسازی مسیرشغلی کمک می کند را بررسی می کنیم.

مادر شدن کمک می کند بفهمید چه چیزی خوشحالتان می کند.

اگر شغلی داشته باشید که بدون علاقه به آن تحملش می کردید بعد از مادر شدن بازگشت به آن سخت تر خواهد بود. البته هیچ وقت ترک کردن فرزند و بازگشت به کار آسان نیست،  ولی بازگشت به کاری که رییسی حمایتگر، همکاران خوب و فرصت های رشد در آن وجود داشته باشد، بسیار بهتر از بازگشت به کاری است که هیچ وقت دوستش نداشته اید. از این موقعیت استفاده کنید و اگر نیاز به تغییر دارید، برای آن برنامه ریزی کنید و کاری پیدا کنید که ساعات منعطف و شرایط بهتری را به شما ارائه می کند.

 

منبع

زنان به طور متوسط دو روز زودتر از مردان سفرهای کاری خود را رزرو می کنند و میلیون ها دلار به سازمان ها سود می رسانند.

By | ۳۱ فروردین ۱۳۹۵|گزارش و آمار|

تحقیقات نشان داده است که زنان بیش از مردان برای سفرهای کاری دچار استرس می شوند. ولی آیا درمورد برنامه ریزی برای سفر رفتار متفاوتی نشان می دهند یا خیر؟ برای تحقیق روی این موضوع دیتابیس ۶٫۴ میلیون رزرو پرواز در سال ۲۰۱۴ بررسی شد.

IMG_0741نتایج این تحقیق عبارتند از:

  • به طور متوسط زنان دو روز زودتر از مردان بلیت سفر را خریداری می کنند.
  • کسانی که بیشتر سفر می کنند، کمتر از پیش بلیت رزرو می کنند. برای کسانی که بیش از ۲۰ بار در سال سفر می کنند، جنسیت تفاوتی در زمان رزرو اینجاد نمی کند.
  • مسافران، چه زن یا مرد، وقتی پیرتر می شوند زودتر بلیت می خرند، ولی زنان در هر گروه سنی زودتر از مردان رزرو می کنند.

اما نکته جالب توجه تاثیری است که دو روز زودتر رزرو کردن بلیت بر هزینه آن دارد. به طور متوسط در هر بلیت هواپیما، زودتر خریدن بلیت توسط زنان، ۱۷ دلار یا حدود ۲ درصد قیمت بلیت صرفه جویی می شود. برای یک شرکت چندملیتی با ۲۱۰۰۰ مسافر در سال، نتیجه این صرفه جویی معادل ۱ میلیون دلار خواهد بود.

منبع

 

نکاتی برای مدیران- کار کردن را برای والدین ممکن کنید

By | ۱۶ فروردین ۱۳۹۵|نکاتی برای مدیران|

آیا می دانستید؟

مطالعه نشان می دهد زنی که سابقه فعالیت داوطلبانه در مدرسه فرزندش را در رزومه اش دارد، ۷۹ درصد کمتر از زنی که فرزندی ندارد احتمال استخدام شدن دارد.

وضعیت موجود

مطالعات بسیاری نشان می دهد که پس زده شدن مادران قوی ترین تبعیض جنسیتی است. مادر بودن این شبهه را به وجود می آورد که زن کمتر شایسته یا متعهد به کارش است. در نتیجه، او با معیارهای سختگیرانه تری سنجیده می شود و فرصت های کمتری برایش وجود دارد.

این موضوع روی زنانی که فرزند ندارند و همچنین مردان موثر است. زنان به محض اینکه نامزد کنند و قصد ازدواج داشته باشند پس زده می شوند. پدرانی هم که کار را به خاطر خانواده زودتر ترک کنند هزینه بیشتری نسبت به مادران می دهند. مطالعات نشان می دهد پدرانی که به دلایل خانوادگی زمان کمتری را به کار تخصیص می دهند، در ارزیابی عملکرد  امتیاز کمتری می گیرند و نیز در آینده با کاهش درآمد بیشتری روبرو می شوند.

زنان نیز غالبا پیش از ترک کار، کار را ترک می کنند. در انتظار خانواده ای که هنوز ندارند، مسیر شغلی خود را کمتر جدی می گیرند. پروژه ها را رد می کنند، برای ترفیع درخواست نمی دهند. یا مسیرهای منعطف تر را به هدف رسیدگی به خانواده ای که در آینده قرار است داشته باشند، انتخاب می کنند. به این ترتیب در را به روی فرصت ها می بندند و انتخاب های خود را قبل از مادر شدن محدود می کنند.

راه حل

پیش فرضی درباره تمایل مادران به مسئولیت های چالش برانگیز یا سفرهای کاری نداشته باشید. از القای پیام هایی نظیر «من نمی دانم چطور می خواهی این کار را انجام دهی» اجتناب کنید. این پیام ها این سیگنال را می دهد که مادر خوب باید در خانه باشد. اجازه دهید زنان و مردان در سازمانتان بدانند که شما تصمیمشان برای ایجاد خانواده و گرفتن مرخصی زایمان (برای پدر یا مادر) را پشتیبانی می کنید. سیاست های پشتیبان خانواده را در سازمانتان اختیار کنید. این سیاست های کارایی را بالا می برد و ریزش نیرو را کم می کند. اگر خودتان فرزندی دارید، درباره زمانی که خارج از کار با فرزندتان می گذرانید صحبت کنید. این کار به والدین دیگر اجازه می دهد تا آنها هم چنین کنند.

منبع

سال نو مبارک

By | ۲۷ اسفند ۱۳۹۴|سایر|

بخت همیشه یار افراد جسور است. شما هیچوقت نمی دانید قادر به انجام چه کارهایی هستید، اگر امتحانش نکنید.

«شریل سندبرگ»

*

به امید سالی سرشار از خواستن و توانستن

سال نو مبارک

*

همراهان عزیز هم کار از شما دعوت می شود تا از هر یک از مسیر های زیر که مایل هستید مطالب هم کار را دنبال کنید:

وبسایت: nedajafarian.com/wib

فیس بوک: facebook.com/hamkar.wib

گوگل پلاس: plus.google.com/u/0/103531601096054619349

تلگرام: telegram.me/hamkaar